Mit einem ausgebuchten Abend im stilvollen Hotel Kö59 feierte der Ladies Talk am 13. Mai 2025 sein 10. Jubiläum – und setzte mit dem Thema „Familienunternehmen in Düsseldorf – Zwischen Tradition und Zukunft“ neue Impulse in der lokalen Wirtschafts- und Netzwerkszene. Rund 120 geladene Entscheiderinnen kamen zusammen, um über die Herausforderungen, Chancen und Zukunftsperspektiven inhabergeführter Unternehmen zu diskutieren.
Ein Netzwerkformat mit Substanz – der Ladies Talk wächst weiter
Was 2022 von Anja Katharina Bezold und Michaela Rentmeister ins Leben gerufen wurde, hat sich in nur drei Jahren zu einer festen Größe im Düsseldorfer Veranstaltungskalender entwickelt. Moderiert von Jeannine Halene, CEO der Agentur Rheinschurken GmbH, überzeugt das Talkformat nicht nur durch ein stilvolles Ambiente, sondern auch durch inhaltliche Tiefe, hochkarätige Gäste und offenen Dialog auf Augenhöhe.
Top-Speaker diskutieren Zukunft von Familienunternehmen
Die Jubiläumsausgabe punktete mit einer hochkarätigen Besetzung auf dem Podium:
- Mark Aengevelt – Geschäftsführer AENGEVELT Immobilien
- Oscar Bruch jr. – Unternehmer
- Johanna Heise – Geschäftsführerin Heise Group
- Frank Theobald – Sprecher der Geschäftsführung Klüh Service Management GmbH
Gemeinsam sprachen sie über die Rolle von Familienunternehmen im Wandel, den Spagat zwischen Tradition und Innovation sowie die Stärken generationsübergreifender Führung. Dabei wurde klar: Resilienz, Werteorientierung und langfristiges Denken machen inhabergeführte Betriebe zu Stabilitätsankern – gerade in Krisenzeiten.
Klares Bekenntnis zur Gleichberechtigung – aber keine Quote
Ein besonders kontrovers diskutiertes Thema des Abends war die gesetzlich verankerte Frauenquote. In einer Live-Abstimmung sprachen sich 66 % der Teilnehmerinnen dagegen aus – was eine lebhafte, differenzierte Diskussion auslöste. Trotz Ablehnung gesetzlicher Vorgaben bekräftigte das Plenum den Wunsch nach:
- Gleichberechtigten Karrierechancen
- Verbesserter Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Mehr weiblichen Vorbildern und gezielter Talentförderung
Der Abend zeigte: Frauen in Führungspositionen wollen Rahmenbedingungen verändern – aber auf Basis von Leistung und Überzeugung statt Pflichtquoten.
Lernen aus der Krise – Familienunternehmen als Vorbilder
Ein weiteres zentrales Thema war die Frage: Was macht Familienunternehmen in Krisenzeiten stark? Die Antworten waren vielschichtig – und zugleich inspirierend:
- Generationenübergreifendes Erfahrungswissen
- Schnelle Entscheidungswege
- Starkes Wertefundament
- Kontinuität in der Unternehmenskultur
Viele Unternehmer teilten offen, wie sie aus früheren Fehlern gelernt, neue Geschäftsmodelle entwickelt und ihre Unternehmen dadurch zukunftsfähig aufgestellt haben.
Rückenwind aus Politik und Wirtschaft
Ein weiteres Highlight der Veranstaltung: Oberbürgermeister Dr. Stephan Keller übernahm erstmals die Schirmherrschaft. Hauptsponsor war das Düsseldorfer Traditionsunternehmen Henkel, vertreten durch Paul Vetter. Auch Jörg Thomas Böckeler und Henryk Scieszka vom Hotel Kö59 unterstützten den Abend tatkräftig – als Gastgeber und Partner.
